Dobry pracownik jest na wagę złota. Przekonać się o tym może każdego dnia niejeden pracodawca.
O ile skład kadry pracowniczej jest stały można liczyć na to, że każda praca zostanie stworzona tak jak powinna. W bardzo wielu sytuacjach zdarza się jednak tak, że pracownicy rezygnują z stanowisk i na ichniejszym miejsce trzeba szukać kogoś nowego. Znajdowanie pracowników wbrew pozorom nie jest takie zwykłe. Nie dość, że powinno się ze starannością zredagować bardzo dobre ogłoszenie, to jeszcze należy posiadać czas, aby przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne. Nie właściwie każdy ma na to czas.
Dlatego bardzo w bardzo wielu przypadkach takie zdania powierza się osobom, które zajmują się tym zawodowo. Takie zadania projektuje firma rekrutacyjna. Takiej agencji można zlecić zadanie poszukiwania pracowników o bardzo różnych kwalifikacjach. Ona w imieniu dokładnie sprecyzowanej firmy dobierze odpowiednich kandydatów i dzięki temu do firmy zostaną oddelegowani wyłącznie ci, którzy wymagają dokładnie określone wymagania. W taki sposób wyszukuje się fachowców i zwyczajnych szwaczek. Rekrutacja profesjonalistów zwykle odbywa się paru etapowo. Najpierw zbiera się zdecydowana większość CV, spośród których wybiera się te najlepsze i dopiero z tymi osobami organizuje się konkretne rozmowy. Najlepsi z nich zostają skierowani na końcowe rozmowy do firmy, która zleciła szukania określonych fachowców. Takie rekrutacje przez firmy zewnętrzne są bardzo popularne i komfortowe dla wielu firm. Korzysta z nich wiele firm dużych i takich, których działanie opiera się na współpracy wyłącznie paru osób. Ceny takiego wyszukiwania pracowników nie są zbyt wygórowane.
Zobacz: poszukiwanie pracowników.
